04/03/2011

Bien-être, équilibre de vie, attachement à ses convictions : mythes ou réalités dans nos entreprises ?

Sylvie Bretones, Luc Bretones et Eric Vandewalle nous ont préparé une conférence sur un sujet au cœur de notre vie quotidienne. Une préoccupation qui commence à faire écho dans nos entreprises.

Ils animeront cette soirée le 1er avril à la maison des Arts et Métiers, à l'occasion de l'Assemblée Générale de Centrale Marseille Alumni

 

Regardez le programme et réservez vite vos places ! Elles sont limitées.

 

Soirée conférence "l'humain au coeur de l'entreprise"
le vendredi 1er avril à la maison des Arts et Métiers, à 19h, à l'occasion de l'AG de Centrale Marseille Alumni :

Voici en quelques questions les thèmes que nous souhaitons aborder :

  • Comment vivre dans l'entreprise en accord avec ses convictions personnelles ?
  • De quels leviers le management intermédiaire dispose-t-il ?
  • Comment sortir de l'analyse de la performance via le prisme majoritaire de la financiarisation (quand tant d'intérêts personnels sont en jeu) ?
  • D'où peut venir le changement (actionnaires, salariés, Etat, consommateurs, nouveaux médias...) ?


Pour en débattre, nous avons souhaité croiser différents parcours, qui dépassent le cadre classique de l'entreprise. Aussi, nous avons invité :

  • Thierry des Lauriers, Délégué Général de l'association Aux Captifs la Libération, membre de l'économie de communion
  • Eric Donfu, sociologue, Président fondateur de Dialogues et Relations Sociales
  • Marcel Grignart, secrétaire général adjoint de la CFDT
  • Francis Mer, Président de Safran, ancien Ministre des Finances
  • Bruno Mettling, DRH du groupe France Telecom.
  • Jean Millerat (Centrale Lille), entrepreneur social, Wecena, animera les débats.

 

Envoyez-nous dès maintenant les questions que vous souhaitez poser.

Un cocktail clôturera la réunion.
Au 1er avril !

Bien amicalement

Sylvie et Luc Bretones (ECM 96)
Eric Vandewalle (ECM 96)

PAF : 15 euros. Nombre de place limité. Votre règlement validera votre inscription. Aucun paiement sur place ne sera possible.

Inscription obligatoire, avant le 25 mars (aucune inscription ne pourra être prise ultérieurement), en envoyant votre bulletin de participation et votre chèque* - à l'ordre de l'AI ECM - à l'adresse suivante : AI ECM - Technopôle de Château Gombert - 38 rue Joliot Curie 13013 Marseille.

 

 

 

11:10 Publié dans Conférence | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : humanisme, entreprise, lien social, centrale marseille

06/12/2009

Et pourquoi pas des e-Grèves ?

Les Dirigeants, DRH, et Directeurs de la Communication craignent les réseaux sociaux puisque les salariés peuvent communiquer beaucoup plus facilement des informations confidentielles, d'organisation, de pratiques internes. Néanmoins c'est aussi un formidable endroit où les salariés peuvent s'exprimer librement et où la communication salariés vers dirigeants peut être directe, sans filtre. Ce type de communication est par exemple celle des syndicats qui centralisent, organisent et amplifient la voix des salariés. Ne pourrait il le faire désormais par un réseau social interne ?

Et en poussant le raisonnement un peu plus loin, les mouvement de grèves des salariés ne pourraient ils pas aussi devenir numérique ? La grève traditionnelle deviendrait "has been" face à la e-Grève !

Alors fiction ou future réalité ?

19:24 Publié dans Reseaux Sociaux | Lien permanent | Commentaires (1) | Tags : emmanuel naudin, entreprise, grève, web2, reseaux sociaux

04/12/2009

Gartner recommande de ne plus interdire les réseaux sociaux en Entreprise

Carol Rozwell, vice-présidente de Gartner a dit : « Nous ne pouvons pas empêcher l’utilisation des réseaux sociaux, mais tirer parti de la passion des employés et les sensibiliser sur leurs responsabilités est essentiel ».

Les temps changent car jusqu'alors les réseaux sociaux étaient considérés comme les responsables des pires fuites d’informations et failles de sécurité imaginables, ainsi que comme une source de non productivité.

Les mentalités changent et le "porte-monnaie fragile" actuellement amène à se poser les questions du prix du cloisonnement de l'information. Laisser libre cours aux conversations dans l'Entreprise par les réseaux sociaux et les organiser selon les projets serait une nouvelle forme de management !

Reste donc à sensibiliser les managers sur l'utilisation de ces nouveaux vecteurs de communication qui ne sont plus le seul appanache des directions de la communication et du marketing.

Enfin, il s'agit là d'une excellente nouvelle car le Gartner est très écouté par les grandes entreprises.

20:41 Publié dans Reseaux Sociaux | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : gartner, reseaux sociaux, web2, entreprise, emmanuel naudin